R. Bissola, B. Imperatori
Saluti di benvenuto e apertura dei lavori

F. Esposito, B. Fortuna, A. Longo, E. Mingiano, R. Monastra, G. Nicora
Welfare aziendale: best practice e fabbisogni
C. Bove, R. Zecchino - Bosch
F. Mochi - Università Cattolica del Sacro Cuore

M. Alletto, S. Bottaro, M. Capogna, C. Cavaleri, R. Mennillo, D. Sanclare
Digital training: logiche e strumenti
A. O. Leoni, M. E. Salati - ATM
F. Mochi - Università Cattolica del Sacro Cuore

V. Cattarina, C. Fiordelisi, L. Giganti, M. Sinopoli,G. Treggia, C. Strada 
Competenze relazionali: progettare la valutazione della formazione
G. D’Angelo, R. Pareschi - FCA
D. Isari - Università Cattolica del Sacro Cuore

A. Belloni, E. Carletti, S. Mavero, C. Palazzino, F. Peteani, T. Vitali
Digital transformation e ruolo della Direzione HR
A. Maffi - PwC
D. Isari - Università Cattolica del Sacro Cuore

Open discussion: trend e traiettorie, prime considerazioni

M. Bizzarro, F. Carbonara, C. Codispoti, M. Ferri, A. Sironi, M. Tessaro
People Analytics: uno sguardo al mercato tra trend e realtà. Laboratorio sugli indici predittivi per la governance aziendale
E. Panzera, A. Falcone - SAS
C. Paolino - Università Cattolica del Sacro Cuore

A. D’Arcangelo, F. Franchini, R. Kalish, A. Mangano, S. Passer, F. Polito
Competenze e job profile: il modello in azione
A. Camera, E. Isacchini - Mondadori
L. Mizzau - Università Cattolica del Sacro Cuore

Open discussion, sintesi & chiusura dei lavori